El Observatorio del Conurbano Bonaerense de la Universidad Nacional de General Sarmiento publicó, en los últimos días, un artículo escrito por Bárbara Couto, Rodrigo Carmona, Osvaldo Battistini y Leandro Rodríguez; que analiza las trayectorias laborales de las y los jóvenes en el AMBA y el rol de las aplicaciones y plataformas de empleo.
En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Bárbara Couto, Docente, investigadora, integrante del Observatorio del Conurbano y autora del artículo, se refirió a la elección del tema, “Esto surge en 2019, porque nosotros veníamos trabajando diferentes líneas sobre el desarrollo productivo en la región y bueno, nos llamó la atención que este fenómeno de las apps empezaba a verse en los centros comerciales de San Miguel, en las zonas de Tigre, y nos pareció que era interesante desde el Instituto del Conurbano entender qué características especificas tenía el empleo de plataformas en el conurbano, si era lo mismo que en CABA, sí había alguna particularidad sobre todo desde el punto también de la movilidad porque sabemos que entre conurbano y CABA hay flujos constantes de gente que va y viene a estudiar a trabajar. Y nos pareció que era interesante”.
Entre otras cosas, el artículo refleja que “Con la pandemia, las Apps en tanto innovación tecnológica, se expandieron significativamente potenciando los flujos comerciales. Sin embargo, los procesos de fragmentación y flexibilización del mercado de trabajo continúan reproduciéndose en este sector: relaciones asalariadas encubiertas, alta rotación y sobre calificación de trabajadores de reparto”.
Frente a las principales conclusiones, Couto, remarcó “Hay una brecha significativa respecto a las calificaciones hay una brecha, pero la brecha más importante es la de ingresos y ahí, nosotros lo que identificamos es que también en términos de calificaciones la mitad de los trabajadores de delivery tienen secundario completo o incompleto, tienen calificaciones bajas, pero también encontramos en la movilidad de los trabajadores de Uber tenemos un 24% con universitario completo o universitario incompleto y eso es lo que comúnmente se llama sobrecalificación en los trabajadores o también uno podría decir, no hay empleo para un estrato medio de trabajadores calificados o semicalificados entonces estas plataformas se convierten en un refugio para todes los que les cuesta ubicarse en el mercado laboral de manera más adecuada”.
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