La Maternidad Estela de Carlotto de Moreno, cumple 10 años de trabajo en la región y ya iniciaron las actividades de celebración bajo la consigna “10 días para celebrar, 10 años de camino compartido”.

El Doctor Eduardo Fernández, es Director Ejecutivo de la Maternidad Estela de Carlotto, se refirió a las actividades en celebración de estos primeros 10 años de trabajo “En estos 10 días durante las mañanas, las tardes, y a veces las noches también en la Maternidad tenemos actividades propuestas como hacer radios abiertas en el medio de la sala de espera, la primera fue en el día de ayer, ayer hablando de derechos sexuales, reproductivos y no reproductivos. (…) Y por estos días hay programados cine debate con los trabajadores y trabajadoras de la Maternidad, otras radios abiertas con temas como vasectomía para los varones que acuden a la Maternidad. (…) Realmente son una cantidad de actividades que nos enorgullecen y que también están de la mano de compartirlo con la comunidad”.

El Doctor Fernández, también explicó los principales pilares del modelo de atención de la Maternidad “Nació en el 2013, ahí arrancamos este proyecto que cumple 10 años, siempre basado en algunos pilares que es darle protagonismo a las personas que se vienen a asistir y el equipo de salud acompañar, tratando de corrernos del sistema medico hegemónico, tratar de ser un hospital, como siempre decimos, no solo prestador de servicios si no fundamentalmente garante de derechos”.

Finalmente, el Director, describió la gratificación personal de trabajar en el espacio “La verdad que estos 10 años fueron duros, duros porque tuvimos que aprender una nueva modalidad, desaprender lo aprendido y aprender lo que debía. (…) Lo que si te puedo decir es que repetiría de vuelta esta experiencia, fue una experiencia en lo profesional y en lo personal trascendental, creo que esta forma de trabajar te gratifica, vale la pena hacer este paso por esta experiencia de la Maternidad”.

Las actividades en el marco de los 10 años comenzaron en el día de ayer y continúan hasta el próximo miércoles 5 de abril. Podes informarte del cronograma haciendo click aquí.

Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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El lunes 20 de marzo se realizó una nueva asamblea en la que se puso en evidencia la situación crítica del Hospital Pediátrico Falcón.

Hasta la última asamblea, son 19 los médicos y médicas que renunciaron ante las precarias condiciones de trabajo.

Marcelo Regner, Secretario Adjunto de la Seccional Norte del Sindicato de Médicos de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), remarco la situación del sector de emergencia “Hay emergencias que hay profesionales de guardia para el sector de internación que tiene 60 camas, que en este momento tiene 40 camas ocupadas, y tiene el sector de emergencia para la atención de los que llegan a consultorios de guardia externa y entonces el sector de emergencia que tendría que tener entre 4 o 5 médicos de guardia por día, llega a tener 1 o 2 algunos días. Estamos en asamblea permanente y escuchando a los profesionales preocupados porque no saben si a la noche van a tener un médico que lo reemplace porque la guardia está vacante, vacía, por los médicos que renunciaron porque los que renuncian son los médicos de guardia. Renunció también el Jefe de emergencia porque ante esta situación lo desbordo y renuncio y también renuncio el Jefe de sala, por la misma situación,  porque llega un momento que no tienen médicos en el sector de internación para que hagan la atención de los pacientes internados”.

Regner, además, hizo referencia a la falta de interés de las autoridades municipales a la hora de dialogar “No tienen intención de dialogar con nosotros, el único con el que tuvimos un momento de reunión y dialogo es con el director que tomo el cargo de la dirección hace unas semanas, el Licenciado Juan Moreira, hasta el momento nos da un aliento de que están pensando en mejorar la situación salarial de los profesionales peor al momento de pedírselo por escrito con algo concreto y dirigido a los representantes de los profesionales que somos le sindicato, en ese momento no nos plantea algo concreto y todo queda en él ni.
(…) Es por falta de intención de convocar al dialogo por parte del Ejecutivo, del Intendente Achaval, entonces nosotros estamos siempre dispuestos y abiertos al dialogo pero no vemos esa disposición”.

Las y los profesionales de la salud del Hospital Municipal pediátrico Falcón de Pilar exigen respuestas inmediatas y concretas por parte del Ejecutivo y se mantienen en estado de asamblea permanente.

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El personal sanitario del Hospital Domingo Mercante denuncia la disparidad entre el sueldo y el costo de la canasta básica familiar y sostienen que la situación de trabajo se encuentra igual o peor que el año pasado.

Paola Trejo, es Enfermera del área de pediatría del hospital mercante y Delegada de ATE, y describió la situación actual dentro del hospital, “Los nombramientos siguen sin llegar, tenemos más compañeros de lo que es el Plan Vacunar, como se han cerrado las postas, son compañeros becados, son compañeros que tienen un sueldo bajísimo por 20 horas semanales.
Vino el Ministro a entregar una incubadora a Neo que nada, para la infraestructura que tiene este hospital y las necesidades que tiene este hospital”.

Trejo, también explicó el estado de los salarios de las y los trabajadores de la salud del Hospital Mercante “Hay una disparidad entre el sueldo y el costo de la canasta familiar, que ahora cerraron las paritarias en tres cuotas y obviamente a la baja, te doy un 10%, un 5%, la verdad que no se si el resto de los empleados será así pero las migajas que me dan ya me las comió la inflación”.

Desde el Hospital, además, prevén una actividad de visibilización para el 1 de mayo.

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Las trabajadoras y trabajadores médicos del Hospital Municipal de Pediatría Federico Falcón de Pilar se encuentran en estado de asamblea permanente y de paro por tiempo indeterminado debido a los bajos salarios.

Marcelo Regner, Secretario Adjunto de la Seccional Norte del Sindicato de Médicos de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), describió la situación actual de las y los trabajadores “Desde diciembre están solicitando una mejora salarial y mejorar su situación de precarización laboral porque los profesionales se encuentran en trabajo en negro porque se los llama personal temporal mensualizado pero en realidad es un personal que está contratado y el intendente Achaval invento un llamado a concurso que es totalmente ilegal, en todo el país a nivel nacional nunca se hizo un llamado a concurso así donde tres personas sin haber especialistas de cada especialidad que se llama evalúan, sino que se puso una sola mesa para todas las especialidades de los trabajadores profesionales del municipio y tampoco llamo a los colegios de nutricionistas, kinesiólogos, médicos, de todas las especialidades y los sindicatos para que manden veedores para evaluar que sea bien echo el concurso”.

Debido a este contexto de precarización y bajos salarios, en el Hospital Falcón, en los últimos días renunciaron 9 pediatras de guardia, lo que representa más del 10% de los médicos de guardia. Actualmente de 4/5 médicos pediatras de guardia que deberían atender a los pacientes, hay 1 o 2.

Regner, finalmente, se refirió a la medida de fuerza que llevan adelante “Comenzó el 13 de marzo y es un paro, con mantenimiento como se hace siempre en salud de las guardias, pero las guardias las tiene que mantener el Ejecutivo y la verdad que lo hace día por día porque el lunes a la noche no sabían quién iba a cubrir esa guardia y la cubrieron sobre el momento. (…) Nos vamos a reunir para salir a la calle para movilizarnos, seguimos en asamblea permanente, y además convocar a los centros de atención primaria de la salud y al Hospital Sanguinetti para sumarse a las medidas porque es todo Pilar”.

Las y los profesionales esperan ser convocados por la Dirección del Hospital Falcón y por la Secretaria de Salud para poder exponer sus propuestas y ser escuchados.

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Trabajadores y trabajadoras de la UPA 12 – HM5 de Cuartel V realizaron una actividad masiva de protesta ante la situación insostenible del ajuste de sueldos y precarización del personal de salud.

También exigen la ampliación del establecimiento, aumento salarial que supere la inflación y el pase a planta permanente del 90% del personal precarizado en beca.

Mario Wenk, es trabajador de la UPA 12 y remarco que aún después del corte de ruta no tuvieron respuestas de las autoridades de gobierno “Por parte de los gobiernos, sea provincial, municipal o nacional, no hubo repercusiones, por parte de los sindicatos tampoco pero si por parte de la gente. (…) Nuestra idea es ir coordinando, por ejemplo al corte de ruta que hicimos el viernes vinieron gente del hospital de Luján que también están en conflicto de que es municipal y ahora van a pasar a provincia”.

Wenk, remarcó la situación de los sueldos “El tema de los sueldos es que se reúnen en paritarias y nosotros nos enteramos a través de las redes sociales porque antes ponían en las pizarras lo que íbamos a ganar, ahora nos enteramos con la paritaria y la gran mayoría de las veces no sabemos cuánto vamos a cobrar, nos enteramos cuando nos depositan”.

El personal de salud de la UPA 12 – HM5 planifica coordinar las jornadas de lucha con trabajadores y trabajadoras de otras localidades para visibilizar la situación de la salud en la provincia de Buenos Aires y unificar fuerzas.

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Trabajadores y trabajadoras de la UPA 12 – HM5 de Moreno convocan a una jornada de protesta el viernes 10 de marzo, a partir de las 10.30hs, en la entrada de la UPA 12 – ruta 24 al 7800.

Ante la situación insostenible del ajuste de sueldos y precarización del personal de salud, las y los trabajadores exigen la ampliación del establecimiento, aumento salarial que supere la inflación y el pase a planta permanente del 90% del personal precarizado en beca.

Claudia Sanguinett, Delegada de la Junta Interna del Hospital Mariano y Luciano de la Vega y de la UPA 12 – MH5, se refirió a la situación “Estamos bastante movilizados, este mes hubo como descuentos en los sueldos de la totalidad del personal, en realidad no fueron descuentos si no que nos habían dado un ajuste que nunca te lo aclaran, al mes de diciembre de yuyos que nos iban debiendo y se nos hicieron distintos montos entre 8 mil y 20 mil pesos dependiendo de la antigüedad y este mes no estuvo ese dinero porque era un ajuste que se había hecho el mes pasado. Como nada esta aclarado, hace mucho tiempo que los recibos de sueldo hay que verlos por la web, no tenemos más el papel, la provincia no los manda más, entonces a veces uno pierde esta cuestión con el numero de que se cobró y por qué. La cuestión es que había una incomodidad y la cuestión real de que no llegamos a cubrir la canasta básica con lo que gana la mayoría de los compañeros”.

Sanguinett, además, sostuvo “Es hora de decir basta, la salud esta ninguneada todo el tiempo, fuimos utilizados en pandemia, nos aplaudieron pero tenemos que redoblar el laburo como para llegar a fin de mes, poder cubrir los mínimos gastos que tenemos, entonces es hora de decir basta”.

La convocatoria es mañana a las 10.30hs en ruta 24 al 7800, en la puerta de la UPA 12, con el objetivo de cortar la ruta y visibilizar la situación de las y los trabajadores sanitarios.

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