• ATE Moreno no descarta medidas de fuerza si no hay una oferta seria de incremento salarial

    La inflación ya superó ampliamente la estimación de inicios de este 2021 y los sindicatos buscan validar la clausula de revisión para lograr un incremento que permita que el salario al menos pueda empardar la inflación.

    Los trabajadores Municipales nucleados en ATE Moreno llevaron como propuesta a la reunión paritaria el 15% de aumento para esta última parte del año justamente para no volver  a perder contra la inflación como viene ocurriendo desde hace 6 años. Pero la respuesta que recibieron fue simplemente adelantar el 8% ya acordado.

    Raúl Soria, delegado general de la junta interna de Municipales de ATE Moreno, repasó en el programa “Encuentro con las Noticias” la situación de los trabajadores y las trabajadoras municipales de Moreno, la falta de una propuesta seria de incremento salarial del gobierno de Mariel Fernández, la posibilidad de cerrar la paritaria por decreto, y las medidas de fuerza que iniciarán de no conseguir un incremento que al menos permita empardar la inflación.

    “nosotros en agosto de este año hicimos una presentación de reapertura o adelanto de la clausula de revisión dado que en varios ámbitos de nación y provincia se había dado esa posibilidad, el gobierno local nos planteo que estaba firmado en acta paritaria que dicha clausula de revisión serie recién el 4 de noviembre, llegamos al 4 de noviembre donde el ejecutivo encabezado por el secretario de gobierno plantea que quería escuchar las propuestas de los gremios, esa propuesta la hicimos (…) pedimos el 15%, se pasó a una nueva reunión donde iban a dar una propuesta, pero suspendieron la reunión”

    El delegado gremial expresó que el gobierno local buscó dilatar la reunión paritaria para después de las elecciones legislativas y que finalmente se salió con la suya “lograron el objetivo que fue pasar la reunión después de las elecciones, el 16 de noviembre llegamos a esa mesa donde no solo no hubo propuesta, o la propuesta es insuficiente que es adelantar el 8% ya acordado como tercer tramo y donde nos plantean que esa es la última palabra y no hay posibilidad de evaluar ningún tipo de aumento más que adelantar el 8% y sentarnos el año que viene a la paritaria del siguiente año”

    Además, Soria recordó que a inicios de año ATE firmó en disconformidad la paritaria del 32% anual y denunció que el Municipio expuso a trabajadores municipales vulnerando sus derechos sindicales.

    En dos años de gestión de Mariel Fernández la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores municipales de Moreno fue mayor al 30%.

    “tienen que entrar en razón y tienen que dar por lo menos un gesto. Los trabajadores dimos gestos durante toda la pandemia (…) necesitamos que el ejecutivo se ponga la 10 y tenga un gesto para con los trabajadores. No pedimos locuras, un 15% no es una locura. Podrían haber hecho una propuesta inferior pero por lo menos llevar una propuesta y esto no ha sucedido hasta ahora. De hecho hay amagues de que van a hacer ese adelanto del 8% por decreto vulnerando la paritaria, vulnerando los ámbitos de discusión mixta. Ojala que no tomen esa decisión porque sería causal de que hagamos las denuncias pertinentes (…) no descartamos medidas de fuerza la próxima semana”

    Escuchá la entrevista completa: https://ar.radiocut.fm/audiocut/raul-soria-o-hay-algo-para-trabajadores-o-comenzaremos-lucha/

     

     

  • CICOP convoca a un Congreso Provincial de Delegadxs para definir próximas líneas de acción

    Luego de la primera audiencia de la paritaria sectorial, las y los profesionales de la salud pública de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires – CICOP – no han recibido aún nueva convocatoria.

    Motivo por el cual, en la última reunión de la comisión directiva, se decidió que convocar a Congreso Provincial de Delegadxs, el próximo viernes 24 de septiembre, con el objetivo de  debatir los pasos gremiales a seguir ante la demora del gobierno de Axel Kicillof en volver a llamar a la paritaria sectorial.

    En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Silvana Scali, Vicepresidenta de CICOP, se refirió a la situación paritaria actual, “Nosotros nos encontramos, nuevamente, con una paritaria abierta, una paritaria que nosotros tuvimos  una primera audiencia ya hace dos semanas y nosotros expusimos desde CICOP todo nuestro pliego de reclamos que particularmente vienen por la recomposición salarial. Un aumento salarial que nos permita ir recuperando poder adquisitivo, para ello es necesario no solo que la pauta salarial sea buena si no también dejar abierta la paritaria para el mes de diciembre y creemos que es necesario sentarnos, nuevamente, antes de que el año termine para volver a revisar los índices inflacionarios y en función de eso volver a hacer un análisis de cómo vienen los sueldos de profesionales de la salud que la verdad que vienen bastante alicaídos”.

    Scali, además, remarcó que uno de los reclamos también responde a que el gobierno libere las licencias de manera absoluta. Teniendo en cuenta que la situación epidemiológica se encuentra en un momento tranquilo, “En un momento epidemiológico y en un momento de apertura de actividades, como es este momento, nosotros seguimos en la provincia de Buenos Aires con una liberación parcial de nuestras vacaciones y de nuestras licencias. Necesitamos que eso se libere”.

    Finalmente, Silvana Scali, sostuvo “Sí bien tuvimos una serie de conversaciones informales todavía no hay una convocatoria formal a paritarias con lo cual nosotros, el viernes anterior, en lo que es la reunión de nuestro concejo directivo decidimos llamar a asamblea en todos los hospitales, para esta semana y un congreso de delegados para el viernes, en el que vamos a charlar cómo seguir con esto”.

    El Congreso de Delegadxs será el próximo viernes 24 de septiembre, a partir de las 14hs.

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  • ATE Moreno tendrá una nueva reunión paritaria con el Ejecutivo Municipal

    El pasado jueves 3 de junio, el municipio de Moreno anunció un porcentaje de aumento salarial a los trabajadores y las trabajadoras municipales.

    Esta decisión, denunció ATE Moreno, se tomó de manera unilateral y arbitraria, por lo que el municipio se encontraría violando la Ley Paritaria.
    La misma propone un ámbito bipartito de estas discusiones y acuerdos.

    ATE Moreno rechazó rotundamente el anuncio realizado por el Ejecutivo Municipal y exigieron nuevamente se abran los canales de discusión paritaria, pase a planta permanente, recategorización y nivelación.

    Frente a esto, autoridades municipales salieron a aclarar que fue un error y que la decisión no la  tomo la Intendenta.

    En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Raúl Soria, Delegado de las y los trabajadores municipales, se refirió a esta decisión unilateral y a la retractación, “En el día de ayer, un funcionario del Ejecutivo de la Municipalidad de Moreno salió a aclarar que fue un error, que fue una decisión que tomo él, no la tomo la Intendenta, que entendía que era positivo informar que el aumento iba a ser antes del aguinaldo con lo cual iba a impactar. Pero bueno, nosotros tenemos que sostener nuestra posición de que esos debates, esas charlas tienen que darse donde corresponde, en la mesa paritaria, que hay un Ley que así lo dice”.

    El último dialogo de negociación paritario se había realizado el mismo día del anuncio, el 3 de junio, pocas horas antes.

    Luego de que el funcionario, se retractará sucedió un diálogo que estableció el día de mañana como próxima reunión paritaria.

    Soria, se refirió a los porcentajes que se encuentran pidiendo las y los trabajadores municipales, “El último ofrecimiento del Ejecutivo fue del 32% en tres tramos, 12% ahora en el próximo cobro que impactaría en el aguinaldo, 12% en octubre y un 8% en febrero, ya el año que viene. La realidad es que nosotros desde la Junta Interna y desde la Comisión Directiva de la seccional de Moreno vemos como totalmente insuficiente el ofrecimiento, entendemos que la inflación va a rozar el 47%- $48% este año y entendemos que los trabajadores municipales, de todas las seccionales, por lo general terminamos perdiendo poder adquisitivo. El año pasado hemos perdido un 13,3%, este año perderemos de nuevo por lo que parece, la realidad es que el sueldo de los municipales queda siempre por debajo de la inflación”.

    La próxima reunión paritaria será mañana, viernes 11 de junio.

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  • La Asociación Judicial Bonaerense rechaza oferta salarial por insuficiente

    En el día de ayer, jueves 25 de marzo, en el marco de la continuidad de la negociación salarial, el gobierno provincial realizó la propuesta a la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) de un 12% de incremento salarial a partir del 1 de marzo, un 9% a partir del 1 de julio y un 11% a partir del 1 de septiembre –calculados sobre los haberes correspondientes a diciembre de 2020-, lo que suma un 32% de aumento para los primeros nueve meses del año. La oferta incluye además una cláusula de reapertura en el mes de noviembre.

    Las y los representantes de la AJB manifestaron la insuficiencia del aumento ofrecido, teniendo como parámetro que resulta muy inferior al acuerdo que realizaron otros sectores del estado.

    En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Carlos Ariel Gil, Secretario General de la Asociación Bonaerense de San Martín, se refirió al rechazó a la propuesta, “Nosotros la catalogamos de insuficiente, en el sentido de que se espera que empate a la inflación; nuestro pedido era de recomposición salarial de nuestro salario real. Nosotros venimos de dos años, 2018 y 2019, de mucha pérdida salarial. El año pasado, nuestra paritaria la cerramos con algún punto por debajo de la inflación, entendiendo que es complejo el estado general por la pandemia y las situaciones que pasan en la actualidad que todos sabemos pero este año estábamos convencidos de que tenía que haber algún tipo de recuperación del salario real; por eso decimos que es insuficiente”.

    Además, Gil, agregó, “En líneas generales no es una mala propuesta pero creemos que se puede mejorar todavía, por eso vamos a tener otra reunión la semana que viene, esperemos de llegar porque es corta. Y si no es la semana que viene, será la próxima como para ya ir definiendo y que todo avance”.

    Gil, Finalmente, remarcó uno de los pedidos que los trabajadores y trabajadores realizaron que responde a ser incluidos como personal esencial para acceder a la vacunación, “Eso es un pedido que se hizo, también desde el Sindicato, a la Corte; la Corte en teoría lo tendría que haber pedido al Ejecutivo provincial y no, no fuimos incorporados en el esquema de vacunación. Es algo que venimos reclamando porque nosotros siempre seguimos trabajando presencialmente y aparte, la realidad, es que recibimos personas todo el tiempo porque hay cosas que se tienen que hacer presencialmente, los Juzgados Penales siguen recibiendo personas con conflicto con la Ley Penal, o detenidos, los Juzgados de Familia se siguen atendiendo a mujeres que vienen con situaciones de violencia de género. (…) El Poder Judicial siguió funcionando en la presencialidad, durante la pandemia, y nosotros lo que pedimos obviamente es que nos incorporen en el esquema vacunatorio, cosa que todavía no sucedió”.

    Los trabajadores y las trabajadoras judiciales esperan la próxima semana para poder concretar la reunión para llegar a un acuerdo salarial.

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